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先輩に対して反対意見がある場合、どのように伝えるのが正解なのでしょう?そもそも伝えるのが間違い?
「反対」意見ではなく「別の提案」
具体的なシーンが分からないとお答えしづらいですが、基本的には「反対」意見ではなく「別の提案」という形にすればいいのではないでしょうか?

おそらく、あなたが反対するには、「人が確保できないのでは」「納期に間に合わないのでは」「市場調査が足りないのでは」といった相応の理由があるはずです。
でも、それをストレートにぶつけて「先輩の考えはここが足りません」だけでは、相手もいらだつだけでうまくいきません。

そこで、「たとえば先輩、こんなのはどうでしょう?」という切り出し方であなたの提案を伝えます。
先輩の考えの間違いや不足を指摘・追及する言い方ではなく、あくまで別の手段としての提案で、あなたはアイデアを出した、という形です。

もちろん、最終的な判断も先輩に下駄を預けます。
先輩はまず方法を示した。
それに対して別の切り口を私が提案した。
最終的には先輩が判断した。
先輩は自分の考えを否定されたわけでも、したいことをできなかったわけでもありません。だからイライラする理由もありませんね?

最後に、「そもそも伝えるのが間違い?」についてですが、仕事の現場では「伝えるのは正解、伝えないのは大間違い」です。
もし、先輩の方法にあなたが迎合したとして、それでミスや損失が発生すれば、もちろん責任は先輩に行きますが、「私は知りません~」というわけにはいかなくなります。
また、もし先輩の方法の弱点に気付いていながら伝えていなかったのであれば、全責任を負わせられかねません。

なので、伝えるのが正解。伝えるならば相手の意見に反対するのではなく、別のアイデアを出す形で、しかも判断は任せる、というのが上手く回すコツです!
先輩上司提案2017年05月08日
記:男性(30代)
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