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いつも15分前に出勤し、始業時間には必ず席に着いてます。先日上司から30分前出勤の指示が。守るべき?
上司の指示は法律違反になります。
結論から言いますと、上司の指示は法律違反になります。

30分前から始業時間までの賃金が支払われるのであれば、法律違反にはならない可能性はあります。

以前、始業前のラジオ体操に対して賃金の支払いの判決が出された事もあります。

法律上では、始業時間ジャストに業務を開始できれば、何分前に出社しても構わないのです。

こんな事例も聞いた事があります。

制服に着替える制度の会社の場合、制服に着替える時間に対して賃金を支払う必要があるのか?という事例では、会社が指示した拘束時間に該当し、賃金の支払いをするように判決が出されています。

ご相談の事例は、30分前に出勤するように指示されたのですから、30分残業するように指示されたのと同じですから、あなたがその指示を守り30分前に出社をした場合は、30分間の割り増し賃金を要求できることになります。

そして、会社側が賃金を支払わなかった場合は、賃金未払いとして訴訟を起こせます。

ただ、日本の場合の社会通念として、何分か前に出社するようにとの慣例があるので、30分がその慣例と言える範囲なのかということは地域性や通勤形態によって変わるので、一概に、勝訴出来るとは言い切れません。

15分前に出社しているのであれば、何の支障もないと思います。

あなたが、席に着く或いは部屋に入る時間が始業時間ギリギリであった場合は、上司としては、一言注意したくなってしまうかも知れませんね。

始業時間に対して余裕をもって出社していることをアピールする意味で、席に着く時間を少し早めるなど工夫してみては如何でしょうか?
始業時間法律違反残業2017年04月30日
記:女性(40代以上)
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