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いつも15分前に出勤し、始業時間には必ず席に着いてます。先日上司から30分前出勤の指示が。守るべき?
全く従うべきでは無いと思います。
個人的には全く従うべきでは無いと思います。就業規則で定められている労働時間外に働くことを強要されるのであればそれに準じた賃金を頂かなくてはなりません。

しかし働いていく上で上司との兼ね合いを始めとして「法律で定められていない時間に働く気などありません」なんてことを間違ってはいませんが、そのまま伝えてしまうと上司だけでなく、同僚、先輩からも白い目で見られてしまうのが悲しいことに日本の文化としてあります。

まずなぜ上司が30分前に出勤するように指示してきたかを考えてみるのも良いかもしれません。

きっとそれなりの理由があるかもしれません。失礼な言い方になってしまうかもしれませんが、あくまでも仮定です

残業代の出る会社としての話とすると貴方様が15分前に来るのに対して時間内に無理のないタスクを要求されているのにも関わらず、1時間以上だらだらと残業して残業代を支払っているとしたのならば、私が経営者だとしたら早く来いとまでは言わないにしても残業させない方法を真っ先に考え貴方様に要求するかと思います。

または定刻通り帰宅しているが、いつも作業が中途半端なまま帰っているかもしれません。

あくまでも上記は簡単な仮定のお話です。要求するからには何かしらの原因が有るかと思います。残念な流れとしては「自分が早く来てるんだからお前も来い」の様な感じですね、、、こればかりは上司より上の人間(しっかり選ばないと痛手を負いますが)に匿名希望で話をするかですね。

アドバイスになれば幸いです
就業規則労働時間外残業代2017年04月24日
記:男性(30代)
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