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先輩に対して反対意見がある場合、どのように伝えるのが正解なのでしょう?そもそも伝えるのが間違い?
決して間違いではありませんが
反対意見を述べることは決して間違いではありませんが、相手がどんな人であるかによって変わってきます。

どんなアプローチの仕方であれ「反対意見は認めない」と頑なな人もいるので、まずはその先輩がどんな人柄なのかを知ることが第一です。先輩と同期の人や仲の良い人・長く一緒に働いている人などに、過去に意見の対立でトラブルがなかったかを質問してみてください。

そういった質問をしたことでアドバイスがもらえる場合もありますが、もし「別にトラブルなんてなかったよ」程度の回答で話が終わってしまった場合はどうするか。

普段、その先輩とはどのようなコミュニケーションを取れていますか?

飲みに行ったり、仕事中や休憩中に雑談ができる仲でしょうか。それとも必要最低限の会話のみで、仕事以外の場で関わることはないでしょうか。

いずれの場合も「自分はこう思うのですが、それではまずいですか?」と相談するような態度で意見を伝えてみましょう。もしそれで無下に却下されてしまった場合は、自分の意見のどんなところが駄目なのかを質問してみてください。

注意しなければならないのは「相手を否定すること」です。ましてや相手は先輩という立場で、多かれ少なかれ、後輩から反論されることは気分のいいものではありません。

だから「相談」というかたちで意見を述べ、「教えてもらう」という態度で駄目出しされるようにすれば、先輩は「後輩に対する教育の機会」と捉えることができます。もちろん、先輩の説明に納得がいかなければそこでまた「何故そうすべきなのか」と質問をしてみてください。質問することは悪いことではないのですから。

そして話が終わったら必ず「勉強になりました」と感謝を伝えましょう。内容に納得できたのであれば、先輩の意見の正しさを知ることができ、あなたの考え方の間違いがわかったわけですから。

もし説明に納得がいかなくても、やはり感謝は必要です。先輩がどういう人物であるのかを知ることができ、また、反対意見をどのように伝えるのかを試す良い機会になったわけですから。
先輩反対意見上司2017年04月19日
記:女性(40代以上)
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