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いつも15分前に出勤し、始業時間には必ず席に着いてます。先日上司から30分前出勤の指示が。守るべき?
過去の方たちも絶対に通ってきた道です
この問題は日本企業に勤めているのであればずっと言われていますよね。

私も数年前までは始業時間ぎりぎりに来て、始業時間を過ぎて仕事の準備(トイレやお茶を飲むなど)をし、それからやっと業務に取り掛かっておりました。

しかし、2年程度前の夏にいつも早い時間(始業の2時間前)から来ている役員にどやされました。

なぜならば、私が担当している仕事で大きなトラブルがあったからです。

その後緊急会議で、「お前の仕事は会社の要所を司る所。止まる事なんて絶対に許されない。その時のために、俺より早く来なければだめだ」

と叱責されました。

その後は、その言葉に従い自分も2時間前とは言いませんが、1時間半前には会社について不慮の事故に備えるようになりました。

おかげで早寝早起きの習慣が付き、通勤電車が比較的すいているという事に気づかされ思わぬメリットというか副産物に出会うことができましたが(笑)。

何事もプラスに考えていかないと気が狂います。

私の実体験ばかりでしたが、あなたの上司の方も弊社の上司と似たような事を懸念されているのではないかと思います。

あなたにしかできない業務(本来は上席も対応できなければいけないはずですが)があるのですよ。

業務を滞らせる=上司の管理責任が問われるのです。

だから、問題発生に備えてあなたを準備・配置させておく。

心配性な上司なのでしょう。

そういう人、と思っていないとやっていられません。

ただ、あなたが仮に一般社員であったとしたら早出残業手当は要求しましょう。

「上司命令で」ということなのですから。

今は言える時代になりました。

世間の空気(行政やマスコミなど)が労働者の味方になってきました。

ちなみに私は名ばかり管理職で早出・残業代は出ませんが(涙)。

理不尽なのが社会であり、会社です。

一つずつ乗り越えていきましょう。

過去の方たちも絶対に通ってきた道です。
出勤時間15分前上司2017年04月15日
記:男性(40代以上)
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